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Neue Vermutung, die durch das sogenannte Arbeitsmarktgesetz geschaffen wurde.

Bis zur Verkündung des Gesetzes Nr. 2022-1598 vom 21. Dezember 2022 über dringliche Maßnahmen bezüglich der Funktionsweise des Arbeitsmarktes...

Die Probezeit ist zwar nicht obligatorisch, aber sie ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu bewerten, und dem Arbeitnehmer, zu beurteilen, ob ihm die ausgeübte Tätigkeit zusagt, wobei er die Möglichkeit hat, die...

In einem Urteil vom 14. Dezember 2022 (Cass. Soc. 14. Dezember 2022, n°21-19.841) äußerte sich der Kassationsgerichtshof zum Wert der Anbringung einer digitalisierten Unterschrift in einem Arbeitsvertrag...

Zu wissen :
Jede Person hat das Recht, von einem für die Verarbeitung personenbezogener Daten Verantwortlichen Zugang zu ihren erhobenen personenbezogenen Daten zu erhalten, und zwar insbesondere, um die Richtigkeit...

Bei bestimmten Familienereignissen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub, der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist. Diese Ereignisse müssen in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer stehen, d. h. die Empfängnis...

Der Aufhebungsvertrag ermöglicht es einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, gemeinsam über die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags zu entscheiden.
Der Abschluss eines Vertragsbruchs wird formal...

Das Gesetz Nr. 2022-46 vom 22. Januar 2022, das die Instrumente zur Bewältigung von Gesundheitskrisen stärkt, wurde im Amtsblatt vom 23. Januar 2022 veröffentlicht und im Wesentlichen vom Verfassungsrat bestätigt....