Covid 19 - Aktualisierung der Vorschriften für Arbeitgeber und schrittweise Aufhebung der gesundheitlichen Einschränkungen

Das Gesetz Nr. 2022-46 vom 22. Januar 2022 zur Stärkung der Instrumente zur Bewältigung von Gesundheitskrisen wurde am 23. Januar 2022 im Amtsblatt veröffentlicht und vom Verfassungsrat in einer Entscheidung vom 21. Januar 2022 im Wesentlichen bestätigt(LOI n° 2022-46 du 22 janvier 2022 renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le code de la santé publique (1) - Légifrance (legifrance.gouv.fr)). Dieses Gesetz führt den Impfpass ein und stärkt außerdem die Kontrollbefugnisse sowie die Sanktionen, die im Falle von Betrug drohen. 

Gleichzeitig wurde ein Zeitplan für die Lockerung der Gesundheitsmaßnahmen im Rahmen der Covid-19-Epidemie vom Premierminister am 20. Januar 2022 nach einer Sitzung des Sanitätsverteidigungsrats angekündigt. In diesem Rahmen ist die Telearbeit seit dem 2. Februar 2022 nicht mehr verpflichtend.

Impfpass als Teil des Gesundheitsprotokolls in Unternehmen integriert

Der Impfpass trat am 24. Januar 2022 in Kraft und wurde durch eine Aktualisierung vom 25. Januar 2022 in das Gesundheitsprotokoll für Unternehmen aufgenommen (https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/protection-des-travailleurs/protocole-national-sante-securite-salaries).

Einige Arbeitnehmer müssen daher beim Betreten ihres Arbeitsplatzes einen Impfausweis anstelle des Gesundheitspasses vorlegen. Es wird daran erinnert, dass es Aufgabe des Arbeitgebers ist, den Impfpass zu kontrollieren. Wie beim Gesundheitspass kann der Arbeitnehmer, wenn er keinen Impfpass vorlegt, mit Zustimmung des Arbeitgebers Urlaubstage oder RTT-Tage nehmen. Andernfalls teilt der Arbeitgeber die Aussetzung des Arbeitsvertrags mit, und am dritten Tag nach der Aussetzung muss ein Gespräch stattfinden, um Lösungen zu erörtern.

Neue Verwaltungsstrafe für Unternehmen bei gefährlichen Situationen im Zusammenhang mit Covid-19

Im Falle einer gefährlichen Situation, die sich aus einem Expositionsrisiko gegenüber Covid-19 ergibt, weil der Arbeitgeber die allgemeinen Grundsätze der Prävention nicht einhält, kann der zuständige Dreets eine Verwaltungsstrafe gegen den Arbeitgeber verhängen. Zuvor muss er ihn zur Einhaltung der allgemeinen Grundsätze der Gefahrenverhütung aufgefordert haben, und der Inspektor muss festgestellt haben, dass der Arbeitgeber die gefährliche Situation nach Ablauf der vorgeschriebenen Frist nicht abgestellt hat.

Die Geldstrafe kann bis zu 500 € pro Arbeitnehmer/in betragen, bis zu einer Gesamtobergrenze von 50.000 €.

Diese Maßnahme gilt bis zu einem per Verordnung festgelegten Zeitpunkt, längstens jedoch bis zum 31. Juli 2022 (Artikel 2 des Gesetzes Nr. 2022-46 vom 22. Januar 2022).

Verlängerung der Möglichkeit, in den für die Arbeit genutzten Räumen zu essen, bis April 2022

Eine Verordnung vom 13. Februar 2021(Décret n° 2021-156 du 13 février 2021 portant aménagement temporaire des dispositions du code du travail relatives aux locaux de restauration - Légifrance (legifrance.gouv.fr) hatte vorübergehend die Verpflegung von Arbeitnehmern außerhalb der normalerweise für diesen Zweck genutzten Räumlichkeiten erlaubt.  

Eine Verordnung vom 25. Januar 2022(Décret n° 2022-61 du 25 janvier 2022 portant aménagement temporaire des dispositions du code du travail relatives aux locaux de restauration - Légifrance (legifrance.gouv.fr)) verlängert diese Anpassung der Bedingungen für die Verpflegung in Unternehmen. Diese neuen Bestimmungen gelten bis zum 30. April 2022 und können per Verordnung bis spätestens zum 31. Juli 2022 aufgeschoben werden.

In Betrieben mit mindestens 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber einen oder mehrere andere Orte vorsehen, die nicht über die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Einrichtungen verfügen (d. h. ausreichende Sitzgelegenheiten und Tische, frisches und warmes Trinkwasser für zehn Personen, Aufbewahrung oder Kühlung von Speisen und Getränken und eine Einrichtung zum Aufwärmen von Speisen), wenn die Einrichtung des Speiseraums nicht ausreicht, um die Einhaltung der Regeln für die physische Distanzierung im Rahmen der Bekämpfung der Covid-19-Epidemie zu gewährleisten. Diese Plätze können sich innerhalb der Arbeitsräume befinden.

In Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber, wenn die Konfiguration des normalerweise für die Verpflegung vorgesehenen Ortes nicht ausreicht, um die Einhaltung der im Rahmen der Bekämpfung der Covid-19-Epidemie festgelegten Regeln für die physische Distanzierung zu gewährleisten, einen oder mehrere andere Orte vorsehen, an denen die Beschäftigten unter Bedingungen, die ihre Gesundheit und Sicherheit schützen, eine Verpflegung zu sich nehmen können. Diese Orte können sich auch in Arbeitsräumen befinden.

Lockerung bestimmter Maßnahmen ab dem 2. Februar 2022 und Aufhebung von Beschränkungen

Bis zum 1. Februar 2022 mussten Arbeitgeber bei Stellen, die Telearbeit zulassen, eine Mindestanzahl von drei Tagen pro Woche für die Telearbeit festlegen. Ab dem 2. Februar 2022 ist diese Regel nicht mehr verpflichtend, sondern wird empfohlen. Das betriebliche Gesundheitsprotokoll wurde in diesem Sinne aktualisiert(https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/protection-des-travailleurs/protocole-national-sante-securite-salaries).

Außerdem ist ab dem 2. Februar 2022 das Tragen von Masken im Freien nicht mehr vorgeschrieben und die Maximalanzahl von Personen in Einrichtungen mit sitzenden Besuchern werden aufgehoben.

Ab dem 16. Februar 2022 dürfen Diskotheken wieder betrieben werden, und es dürfen wieder Konzerte mit Stehplätze stattfinden. In Stadien, Kinos und Verkehrsmitteln wird der Konsum von Getränken und Speisen wieder möglich sein.