Die Probezeit ist zwar nicht obligatorisch, aber sie ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu bewerten, und dem Arbeitnehmer, zu beurteilen, ob die ausgeübte Tätigkeit für ihn geeignet ist, wobei beide Parteien die Möglichkeit haben, den Arbeitsvertrag frei zu kündigen :
- ohne Entschädigung und ohne die für eine Kündigung geltenden Regeln beachten zu müssen,
- unter der Voraussetzung, dass die geltende Kündigungsfrist (sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, der die Probezeit beendet) und etwaige geltende tarifvertragliche Bestimmungen eingehalten werden.
Die Probezeit ist gesetzlich streng geregelt, und zwar insbesondere hinsichtlich :
- die ursprüngliche Dauer,
- die Erneuerung,
- die Kündigungsfrist bei Beendigung der Probezeit.
Die Probezeit und ihre mögliche Verlängerung müssen bereits bei der Einstellung schriftlich vereinbart werden.
Voraussetzungen für die Verlängerung : Darf ich eine Probezeit verlängern?
Die Verlängerung der Probezeit ist streng geregelt. Die Probezeit kann verlängert werden :
- einmal,
- wenn eine erweiterte Branchenvereinbarung dies vorsieht,
- und auch im Arbeitsvertrag ist die Möglichkeit dazu ausdrücklich vorgesehen.
Wann kann die Probezeit verlängert werden?
Die Verlängerung muss vor dem Ende des ursprünglichen Zeitraums erfolgen.
Die Verlängerung kann nicht bereits bei der Einstellung vorgesehen werden. Nur ihre Möglichkeit kann vorgesehen werden.
Wie lange darf die Probezeit verlängert werden?
Die Verlängerung darf nicht dazu führen, dass die Gesamtdauer der Probezeit des Arbeitnehmers eine gesetzlich und tarifvertraglich und/oder im Arbeitsvertrag festgelegte Höchstdauer überschreitet.
Die Dauer der Probezeit, einschließlich der Verlängerung, darf rechtlich nicht mehr als :
- Vier Monate für Arbeiter und Angestellte ("ouvriers et employés"),
- Sechs Monate für Meister und Techniker ("agents de maitrise et techniciens")
- Acht Monate für Führungskräfte ("cadres")
Das Gesetz Nr. 2023-171 vom 9. März 2023, das sogenannte "DDADUE"-Gesetz, das bestimmte Aspekte des französischen Rechts mit dem EU-Recht in Einklang bringt, schafft ab dem 10. September 2023 Probezeiten ab, die durch Branchenvereinbarungen festgelegt wurden und länger sind als die gesetzlich vorgesehenen (Artikel L1221-22 des Arbeitsgesetzbuchs).
In welcher Form sollte die Verlängerung der Probezeit erfolgen?
Die Verlängerung muss schriftlich erfolgen und die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich.
Die Zustimmung des Arbeitnehmers muss ausdrücklich und unmissverständlich sein. Daher gilt nicht als Zustimmung des Arbeitnehmers :
- die bloße Fortsetzung des Arbeitsvertrags,
- die einfache Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Schreiben, mit dem er über die Verlängerung der Probezeit informiert wird.
Ein kürzlich ergangenes Urteil des Kassationsgerichtshofs hat sich zu diesem Punkt geäußert (Cass. Soc. 25. Januar 2023, n°21-13.699). Er wies die Berufung des Arbeitnehmers gegen das Urteil des Berufungsgerichts zurück, das festgestellt hatte, dass die Verlängerung der Probezeit wirksam zustande gekommen war. Es stellte fest, dass der Arbeitnehmer das vom Arbeitgeber erstellte Schreiben, in dem ihm die Verlängerung der Probezeit angeboten wurde, ohne weitere Angaben unterschrieben hatte, dass aber aus dem E-Mail-Verkehr und einer Bestätigung des Personalvermittlers hervorging, dass der Arbeitnehmer seinen Willen bekundet hatte, die Verlängerung der Probezeit zu akzeptieren.
So wird daran erinnert, dass die einfache Unterschrift des Arbeitnehmers auf einem Schreiben, in dem ihm eine Verlängerung angeboten wird, nicht ausreicht, um die ausdrückliche und unmissverständliche Zustimmung des Arbeitnehmers zu beweisen. Es ist jedoch möglich, andere Beweismittel aus dem Umfeld dieser Verlängerung vorzulegen, um die Zustimmung des Arbeitnehmers zu beweisen.
Um Schwierigkeiten zu vermeiden, sollten Sie darauf achten, dass bei der Verlängerung der Probezeit bestimmte Formalien eingehaltenwerden: schriftlich, Zustimmung des Arbeitnehmers, Einhaltung der Formalien, die eventuell durch den Tarifvertrag vorgeschrieben sind.
