Arbeitsrecht - Neue Vermutung der Kündigung durch den Arbeitnehmer bei Verlassen des Arbeitsplatzes

Neue Vermutung, die durch das sogenannte "Arbeitsmarktgesetz" geschaffen wurde

Bis zur Verkündung desGesetzes Nr. 2022-1598 vom 21. Dezember 2022 über dringliche Maßnahmen bezüglich der Funktionsweise des Arbeitsmarktes im Hinblick auf Vollbeschäftigung, war das Verlassen des Arbeitsplatzes nach der Rechtsprechung nicht mit einer Kündigung durch den Arbeitnehmer gleichzusetzen..

Es handelte sich um eine schuldhafte Nichterfüllung seitens des Arbeitnehmers, die den Arbeitgeber dazu zwang, den Arbeitsvertrag aufzulösen. Unter bestimmten Umständen konnte das Verlassen des Arbeitsplatzes eine Kündigung wegen schwerer Verfehlung rechtfertigen.

Artikel L1237-1-1 des Arbeitsgesetzbuchs sieht nun eine Vermutung der Kündigung des Arbeitnehmers vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz freiwillig verlässt.  

So wird "bei einem Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz freiwillig verlassen hat und die Arbeit nicht wieder aufnimmt, nachdem er per Einschreiben oder eigenhändig gegen Empfangsbestätigung aufgefordert wurde, seine Abwesenheit zu begründen und seinen Arbeitsplatz innerhalb einer vom Arbeitgeber gesetzten Frist wieder aufzunehmen, davon ausgegangen, dass er nach Ablauf dieser Frist gekündigt hat".

Folglich gilt der Arbeitnehmer nicht mehr als unfreiwillig arbeitslos und hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung.

Präzisierungen zur Umsetzung dieser Regelung durch den Arbeitgeber durch Verordnung vom 17. April 2023

Durch Verordnung Nr. 2023-275 vom 17. April 2023 wurde der neue Artikel R. 1237-13 in das Arbeitsgesetzbuch eingefügt.

Artikel R.1237-13 des Arbeitsgesetzbuches legt das Verfahren fest, das der Arbeitgeber befolgen muss:

• Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer per Einschreiben oder eigenhändigem Brief gegen Empfangsbestätigung auffordern, seine Abwesenheit zu rechtfertigen und an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren ;
• Der Arbeitnehmer kann sich gegenüber dem Arbeitgeber auf einen berechtigter Grund die einer Kündigungsvermutung entgegenstehen, nämlich:
  • medizinische Gründe,
  • die Ausübung des in Artikel L. 4131-1 vorgesehenen Rückzugsrechts,
  • die Ausübung des in Artikel L. 2511-1 vorgesehenen Streikrechts,
  • die Weigerung des Arbeitnehmers, eine gegen eine Vorschrift verstoßende Anweisung auszuführen, oder die Änderung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ;
• Der Arbeitnehmer hat mindestens 15 Tage Zeit, um an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren und/oder einen berechtigten Grund geltend zu machen, den er in der Antwort auf die Mahnung des Arbeitgebers anführen muss.